Мы уже общались с главным инженером производства НЗНК и сегодня хотим продолжить рубрику интервью!
У микрофона HRBP Анна Малова! Про компанию, ценности и движение вперёд!
Анна, здравствуйте, хочется начать с небольшой истории. Как давно вы пришли в НЗНК и почему именно сюда?
• В компании НЗНК я относительно новый сотрудник — пришла сюда в марте 2025 года. Компания привлекла своими целями и задачами — люблю, когда всё развивается, есть где применить свои знания и есть над чем подумать, развивать свои профессиональные навыки вместе с компанией. Также подкупило отношение генерального директора к своей деятельности, его мотивация на развитие в своей отрасли, направленность на сотрудников, их рост, развитие и обучение — это дорого стоит в наше время, поверьте.
Чем именно занимается HRBP? Какие задачи выполняете?
• Передо мной, как перед HRBP, стоит задача развития отдела персонала сразу в нескольких направлениях:
1. подбор персонала. Мы активно растём, ведём набор в нескольких направлениях — от производственного персонала (операторов, упаковщиков) до мастеров и ИТР производственного состава, а также узких офисных специальностей.
2. Онбординг и первичная адаптация сотрудников — один из самых важных моментов на входе в компанию.
3. Оценка, развитие и обучение персонала. Чтобы показывать хорошие результаты, надо постоянно развиваться и расти. Поэтому мы держим курс на поддерживающую обратную связь от руководителей, оценку компетенций персонала с учётом их желаний по дальнейшему росту внутри компании, а также периодическое повышение квалификации.
4. Поддержание корпоративной культуры. В компании уже есть своя неповторимая атмосфера, свои ценности. Главная задача — уловить, подсветить и поддержать. Сотрудники достаточно открыты, поэтому на всё реагируют положительно и быстро вовлекаются.
Что для вас главное в людях? Что главное в работе?
• В работе главное — чтобы каждый сотрудник был на своём месте. Когда сотрудники приходят на работу с хорошим настроением, когда у них горят глаза от поставленных задач и им интересно их выполнять — это самая большая ценность для меня. А в людях ценю их искренность и естественность.
Какая миссия и основные ценности компании?
• Наши ценности — это Надежность, Качество, Забота и Новаторство. И каждая ложится как на наше внешнее позиционирование для клиентов, так и на внутреннюю культуру, которая распространяется на новых сотрудников, которых мы ждем в нашу команду, и уже на сложившийся коллектив.
Если бы не деньги, с чем бы связали свою жизнь? Чем бы занимались?
• Сложно сказать. На сегодняшний день я твёрдо уверена, что работаю именно в той сфере, которая приносит мне помимо дохода большое удовольствие. Ведь что такое HR? Это люди, общение, постоянное развитие и помощь другим, активное участие в мероприятиях и многое другое!
Вот такое мини-интервью получилось! Кого хотите увидеть следующим гостем?