НЗНК сегодня – это большой и растущий коллектив. Растет производство, приходит работать большое количество «новичков», стремящихся к росту.
Придя в компанию, они могут познакомиться с людьми, который уже прошли часть своего карьерного пути в компании и могут дать совет, поддержать. Сами собой являясь примером успешного роста.
Сегодня мы расскажем еще об одном таком сотруднике.
Юля – руководителя склада, которая успешно работает в нашей команде уже четыре года. Смотря на эту хрупкую и очаровательную девушку, трудно поверить, что она мастерски справляется с управлением поставок металла, координацией работы с уставшими (и поэтому не всегда приветливыми) водителями большегрузов и выполнением срочных задач, в условиях жестких сроков.
Мы поговорили с Юлей, и вот что она рассказала нам:
«Складская работа как шахматы. Чем дольше играешь, тем больше комбинаций видишь. Сейчас все хотят всё и сразу, а успех в нашем деле приходит постепенно. Склад – это микромир со своими законами", – говорю я новичкам. – "И, если ты готов их понять и принять, успех придет обязательно. А я с радостью поделюсь своим опытом
»
С какой должности ты начинала работу в НЗНК?
«Пришла на должность кладовщика. С развитием компании потребности росли и расширялся штат. Вместе с компанией росла и я. Теперь нас целая команда!»
Как справляешься с мужским коллективом - отгрузки, водители, всем надо угодить, всех построить?
«Работать в мужском коллективе не сложно. Даже наоборот интересно.»
Что больше всего ты любишь в своей работе?
«Лучшая награда для меня - это признание моих трудов. Кладовщик может одновременно выдавать, принимать и разгружать товары, при этом сопровождая свои действия большим количеством документации.»
История Юли наглядно подтверждает, что карьера в НЗНК доступна каждому специалисту, который стремится развиваться и совершенствоваться. Опыт и поддержка старших коллег помогают новеньким адаптироваться быстрее, осваивать профессию и достигать успехов. Именно такие яркие профессионалы делают нашу компанию сильной и конкурентоспособной, а атмосфера взаимопомощи способствует дальнейшему профессиональному росту каждого сотрудника.